Mujeres mostraron mayores oportunidades de participar en otro proceso de selección vinculado a mejoras de remuneración
1 Estudiante Doctorado en Salud Pública, Escuela de Salud Pública, Universidad de Chile
2 Investigador joven, Núcleo Milenio para la Evaluación y Análisis de políticas de Drogas (nDP)
3 Profesor en Instituto Profesional Duoc UC, Santiago, Chile
Se generó una base de datos con registros públicos de procesos de selección de una universidad pública en Santiago, Chile, para analizar oportunidades instantáneas y tiempos promedio de adjudicación de aumentos de renta o transición al estamento profesional restringidos a 3, 5 y 9 años por sexo.
Utilizando web scraping de datos del Departamento de Desarrollo de Personas de la Universidad de Santiago desde 2013, se estandarizaron y limpiaron datos, enmascarando nombres con SHA-256 (página web disponible en el código QR). Posteriormente, se calcularon los hazard ratios o razones de riesgo ( \(\frac{h_1(t)}{h_0(t)}\) ) mediante un modelo de regresión de riesgos proporcionales de Cox
\[ h(t)= h_0(t)e^{\beta_1 x_1+\beta_2x_2+\dots+\beta_p x_p }\]
donde \(h_0(t)\) son los riesgos basales (tasas basales), no paramétricos; predictores lineales \(x_p\) (donde \(\beta_p\) alude a cualquier parámetro), paramétricos en escala log, por lo que actúan de forma multiplicativa sobre los riesgos basales. Basado en este modelo, el único predictor es el sexo.
Posteriormente, se calcularon los tiempos medios de supervivencia \(S(t)\) (sin experimentar un aumento de renta o profesionalización) restringidos a 3, 5 y 9 años ( \(\tau\) ) posterior a haberse adjudicado un primer proceso de selección (RMST).
\[RMST(\tau) = \int_{0}^{\tau} S(t) \, dt\] donde \(\int_{0}^{\tau}\) es la integral entre el tiempo 0 y la restricción y \(dt\) es el diferencial de tiempo. A su vez, se ajustaron estas mediciones por la fecha de cierre del proceso de selección.
En total, se analizaron 2.839 procesos de selección, con 1.051 con resultados hasta 15/08/24. Se seleccionaron 918 personas (70% mujeres), y 116(13%) se adjudicaron 2 a 4 procesos. La ventana de seguimiento fue de hasta 10.6 años (Mediana= 5.7; Primer cuartil= 1.3; Tercer cuartil= 8.1).
Dado que los hazards se distribuyen de manera proporcional (Residuos Schoefeld: \(X^2\) (df=1)= 0.56, p=0,456), se hizo un análisis de supervivencia de Cox, aunque con una varianza robusta, reconociendo una interdependencia por sujetos.
De los resultados del análisis de supervivencia de cox se desprende que las mujeres tendrían 1.77 mayores oportunidades de experimentar un aumento de grado o profesionalización que hombres (95% IC 1.06, 2.98).
| Tiempo (años) | Sexo | RMST | Razón ajustada | Diferencia ajustada | Razón cruda | Diferencia cruda |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tres | Hombres | 2,96 | ||||
| Tres | Mujeres | 2,93 | 0.99 (0.97, 1.00), p = 0,118 | -0.04 (-0.08, 0.01), p = 0,118 | 0.99 (0.97, 1.00), p = 0.0388 | -0.04 (-0.08, -0.00), p = 0.0385 |
| Cinco | Hombres | 4,89 | ||||
| Cinco | Mujeres | 4,77 | 0.97 (0.95, 1.00), p = 0,035 | -0.12 (-0.23, -0.01), p = 0,035 | 0.97 (0.95, 0.99), p = 0.0124 | -0.13 (-0.23, -0.03), p = 0.0121 |
| Nueve | Hombres | 8,65 | ||||
| Nueve | Mujeres | 8,33 | 0.96 (0.93, 0.99), p = 0,025 | -0.32 (-0.60, -0.04), p = 0,024 | 0.96 (0.94, 0.99), p = 0.0165 | -0.31 (-0.57, -0.06), p = 0.0161 |
.
A partir de la Tabla, se observa que las mujeres permanecen menos tiempo en el mismo grado desde los 3 años de seguimiento en adelante.
Figure 1: Hazards Acumulados de Experimentar aumento de grado o readmisión, por Sexo
[1] S. Galea. Healthier: Fifty Thoughts on the Foundations of Population Health. New York, NY: Oxford University Press, 2017. ISBN: 9780190662417.
[2] A. Vives, N. Gray, F. Gonzalez, et al. “Gender and Ageing at Work in Chile: Employment, Working Conditions, Work-Life Balance and Health of Men and Women in an Ageing Workforce”. In: Annals of Work Exposures and Health 62.4 (mar.. 2018), pp. 475-489. DOI: 10.1093/annweh/wxy021. URL: https://doi.org/10.1093/annweh/wxy021.
[3] F. Modrego, D. Paredes, and G. Romani. “Individual and place-based drivers of self-employment in Chile”. In: Small Business Economics 49.2 (ago.. 2017), pp. 469-492. DOI: 10.1007/s11187-017-9841-2. URL: https://doi.org/10.1007/s11187-017-9841-2.
[4] Dirección del Trabajo de Chile. Tratados Internacionales. Accedido: 13 de agosto de 2024. 2024. URL: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-23997.html.
[5] Universidad de Santiago de Chile. Misión y Valores. Accedido: 13 de agosto de 2024. 2024. URL: https://www.usach.cl/mision-y-valores.
[6] Plan Estratégico Institucional 2020-2030. Accedido: 13 de agosto de 2024. 2020. URL: https://fciencia.usach.cl/sites/fciencia/files/paginas/pei_institucional_2020_-_2030.pdf.
[7] Aprueba nueva versión del Código de Ética de la Universidad de Santiago de Chile. Accedido: 13 de agosto de 2024. 2022. URL: https://www.transparenciaactiva.usach.cl/sites/default/files/paginas/% rex_6355_2022_aprueba_nueva_version_del_codigo_de_etica_de_la% _universidad_de_santiago_de_chile.pdf.
[8] Cuenta de Gestión Anual: Agosto 2018 a Agosto 2019. Accedido: 13 de agosto de 2024. 2019. URL: https://www.transparenciaactiva.usach.cl/sites/default/files/paginas/% cuenta_de_gestion_anual_agosto_2018_a_agosto_2019.pdf.
Financiamiento: La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo de Chile (ANID) financia los estudios de Andrés González a través de la Beca de Doctorado Nacional (2023-21230172).
Correspondencia a: Andrés González-Santa Cruz, gonzalez.santacruz.andres@gmail.com
Mujeres mostraron mayores oportunidades de participar en otro proceso de selección vinculado a mejoras de remuneración